Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Contract individual de munca pe perioada nedeterminata
- Durata perioadei de proba nu poate fi mai mare de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile lucratoare pentru functiile de conducere.
- Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
- Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.
Contract individual de munca pe perioada determinata
Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata nu poate depasi:
– 5 zile lucratoare – durata contractului de munca mai mica de 3 luni;
– 15 zile lucratoare – durata contractului de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
– 30 de zile lucratoare – durata contractului de munca mai mare de 6 luni
– 45 de zile lucratoare – pentru salariatii incadrati in functii de conducere – durata contractului mai mare de 6 luni
Contract individual de munca temporara pentru realizarea misiunii
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
– 2 zile lucratoare – durata contractului de munca temporara mai mica sau egala cu o luna;
– 5 zile lucratoare – durata contractului de munca temporara cuprinsa intre o luna si 3 luni;
– 15 zile lucratoare – durata contractului de munca temporara cuoprinsa intre 3 si 6 luni
– 20 de zile lucratoare – durata contractului de munca temporara mai mare de 6 luni;
– 30 de zile lucratoare – durata contractului de munca temporara pentru functii de conducere, perioada mai mare de 6 luni
